佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

用工风险规避成功案例

案例背景：

东莞市创佰威智能设备有限公司是一家快速发展的企业，面临着用工风险带来的挑战。公司意识到规避用工风险对于保障企业的稳定发展的至关重要性。因此，决定寻求用工风险管理方面的专业咨询服务，以确保企业能够合规运营，并最大限度的降低潜在的法律和财务风险。

参与咨询的过程：

1. 需求分析阶段：用工风险管理顾问与公司高层进行了深入的讨论和交流，以全面了解现有用工风险和企业的目标。顾问老师仔细研究了该公司的制度、员工档案、劳动合同等相关文件，与公司内部人力资源团队进行了沟通，收集了公司相关的用工数据和文档。

2. 风险评估阶段：基于需求分析结果，咨询顾问老师展开了一系列的用工风险评估工作。审查了员工合同、薪酬政策、员工福利和劳动保护等方面的文件，并进行了现场访察和面谈，以识别潜在风险和问题。

3. 建议和改进阶段：咨询顾问老师根据风险评估结果，制定了相关的建议和改进措施。这些措施包括但不限于：完善用工合同、规范薪酬制度、加强员工福利和保险、建立健全的劳动保护机制等。与公司高层和人力资源团队共同制定了详细的实施计划，并提供了培训和指导，以确保改进的措施能够顺利落地。

4. 法律合规培训：为了帮助企业员工和管理者更好地理解和遵守劳动法规，咨询顾问老师组织了法律合规培训。这些培训涵盖了劳动法律法规和劳动合同的要点，以及日常用工中需要注意的问题和风险点。

5. 持续监测和咨询支持：在实施阶段，咨询顾问团队与公司保持着密切的合作和沟通。定期进行风险监测和评估，并根据需要提供进一步的咨询支持。为公司建立了内部的用工风险管理机制，以确保企业持续规避用工风险。

成果与影响：

通过用工风险管理咨询的成功实施，该公司取得了以下成果和积极影响：

1. 法律合规性提升：企业完善了用工合同和薪酬制度，确保了与员工的合法关系，减少了不必要的法律诉讼和纠纷。同时，公司建立了健全的劳动保护措施机制，保障了员工权益，提升了企业的声誉和形象。

2. 风险降低：通过规避用工风险，该公司成功规避了不符合与劳动法律、法规等用工带来的法律和财务风险。这有助于企业保持财务稳定，并为未来的发展奠定了基础。

3. 员工满意度提升：通过加强员工福利和保险等方面的改进，公司提升了员工满意度和忠诚度。员工感受到企业对他们的关心和支持，对企业发展保持积极态度。

4. 企业形象提升：成功规避用工风险对企业形象和声誉有着积极影响。使得企业更具吸引力，吸引了更多优秀的人才加入，为与合作伙伴和客户建立信任提供了基础。

结论：

通过与用工风险管理顾问的合作，该公司成功规避了用工风险，保障了企业的稳定发展。这个案例表明，通过仔细的需求分析、全面的风险评估、科学的改进方案和持续的监测和咨询支持，企业能够有效规避用工风险，维护法律合规性，并最大限度地降低潜在的法律和财务风险。