佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

1、选择猎头顾问而不是选择猎头公司，规模再大的猎头公司如果没有专业性较强的猎头顾问最终也很难达成好的结果，猎头行业和管理顾问公司一样，是专业服务行业，其服务的最终结果取决于顾问的专业水平和职业操手，专业的猎头顾问在人才的质量及交付有着一定的优势。

2、选择猎头顾问团队而不是猎头公司的**度，一个好的猎头顾问一定是有多年的HR或HRBP的工作经验，如果猎头顾问团队的伙伴都是有着多年的HR或者HRBP工作经验，那么这样的猎头顾问团队要比纯业务型的猎头顾问团队强悍的很多，在候选人的筛选、人才测评、面试、背景调查等相关HR专业性要比一个纯业务型的猎头顾问团队精通，对企业的人才需求以及人才的定位都比纯业务型的猎头顾问要精准，明显加强了企业在候选人面试和试用的有效性，有效避免了企业核心领导不必要的时间浪费，提升了工作效率及工作质量。

3、要选择猎头顾问的行业专业性，一般的业务型的猎头顾问目的是为了业务而业务，纯粹是为了完成业务目标而完成目标，而不是为了帮助企业解决人才需求，我在HRD工作生涯二十多年，跟很多的猎头公司合作过，接触过很多的猎头顾问，在沟通的过程中对我们提出的需求很多不能理解或者是理解不到位，推荐过来的候选也有很多与岗位需求不匹配，所以我们要花很多的时间去跟猎头顾问沟通、并不断的组织候选人面试，在这种情况下企业的HR负责人、部门负责人以及企业负责人都会花费大量的人力，可能是面试很多候选人都没有合适的人选，如果选择的猎头顾问是在自己的行业领域有过HR或者HRPB的工作经验的,那么以他的专业可以帮助企业很好的做好候选人的筛选、测评等，能精准的寻猎到合适的人才推荐给到企业，每个猎头顾问都会有自己专攻的行业领域。所以要选择一家好的猎头公司合作不一定要选择大型的或者**的猎头公司，而是要选择有行业经验的猎头顾问。

综合以上所述我们已经知道我们企业应该如何选择适合自己的猎头公司，那么冠葳荟才企业管理咨询公司就是有着一群有着各个行业经验的HRD及HRBP组成的年轻的团队。