佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

 每个公司都会有人力资源这个部门，主要是为了企业日常的人员招聘和流动的管理，还需要完成企业各种日常大小杂事，提到招聘问题，那么目前人员招聘有两种招聘方式，一种是刚才我们说到的企业人力资源自有招聘，另外一种是猎头公司或者人力资源公司，那么企业自有的人力资源和猎头公司的招聘他们的区别在哪里呢？我们大致可以从以下两个方面来分析

一、工作性质不同

企业自有人力资源除了招聘人员之外，还需要从事人力资源6大模块和部分行政工作，虽然也有分工，但毕竟每家公司都会考虑人工成本，从配置上很多企业也是跟不上的，所以日常工作量比较大，也比较繁杂、琐碎，而猎头公司中的猎头的工作就相对比较单一了。从这一点上，企业自有人力资源的工作复杂程度远远要大于猎头公司，所以在精力上也没有猎头那么集中

招聘人员的主动性不同的；猎头公司有广泛的资源及自有人的才库，可以非常精准的寻找候选人，所以在选择性上比企业自有人力资源要多，效率也会比较高，而企业自有人力资源在招聘人员时基本都是在侯选人主动投递简历的应聘的人员做筛选，相对比较被动，平时也没有太人才储备，通常只有公司有需求时通过人才网发布来找人，或者小范围的转介绍，基本属于临阵磨枪，选择少，效率低，所以两者相比较还是有着非常大的本质区别的。

二、优劣势不同

猎头公司作为这一新型化的产业不断进步，目前虽然不少企业都会觉得猎头收费比较贵，为了省去这笔费用，就有着用企业的人力资源搭建猎头的思维，成立企业内部猎头进行招聘。那猎头公司相对于企业人力资源搭建的内部猎头又有什么区别呢？

1、猎头公司在中高端人才的招聘上有一定的经验和资源的积累，呈现出快速、高效，并且猎头公司本身就已经有一套非常完善的人才寻访体系及流程，有着非常强大的人才数据库，在整个招聘完全拥有一个完善的服务流程来支撑的，而且是有一整个团队协作来完成的，那么企业自有的人力资源就不具备这一点；

相比猎头公司招聘企业人力资源在这方面就相对比较劣势，企业人力资源招聘思维和猎头公司招聘思维虽无太大的区别，但对于候选人甄选这方面，企业HR就相对弱一些，猎头公司毕竟有自己强大人才库，而且猎头顾问在人脉拓展这方面做得也非常好。对于候选人的甄选，猎头顾问会通过各种的渠道找到适合企业的优秀人才。企业HR在招聘上时间也会是个问题，也许会花大量的时间，不仅在人才需求不能及时到岗产生的隐性成本，而且HR花了大量的时间也是有人工成本的，在成本上综合算下来其实也会高于猎头的。

之所以说猎头公司的猎头要比企业自有HR占有优势，其实从根本上来说，猎头公司可以培养专业专职的猎头，而大多数企业特别是中小型企业是不太可能专门去培养一个专职的招聘专员；猎头使用的是团队的力量，而企业通常只是个体的力量，而且猎头的本职工作就是心无旁骛的去搜寻人才，基本没有其他琐碎的日常事务，而企业的HR通常不具备这个条件。

所以从优质、高效、专业、专注上综合来看使用猎头公司进行招聘还是比较明智的选择。