佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

提到人才价值，其实很多公司的CEO都是比较敏感的，想要找一个对的人才，可又不舍得花钱，其实完全没有考虑到一个高管、高工在缺岗期间带来的隐性成本，世界第一的猎头光辉国际猎头公司当年的开的价码是候选人一年年薪的33%-45%，一个猎头的收费标准其实就找到一个对的人的时间成本，比如我们要找到一个百万年薪的人，这个人不是说在市场上可以随便找到的到，而是要通过渠道不断的去寻猎，找到适合匹配的人选，猎头公司有专业的猎手加上成熟的渠道，能快速的将对的人选快速到岗，如果这个人在长时间的空岗，对于公司来讲就会有很大的损失，这个损失可以按天来计算，甚至可以按小时来计算，所以对于一个猎头公司来讲，他能够大大缩短你的空岗时间，让对的人在在这个岗位上发挥价值，根据我多年HRD的工作经验总结了一下，高管和高工的平均的招聘周期就是3-6个月，（包含了适岗的过程）那么在这个平均的周期内能快速弥补这个岗位，猎头公司他所付出的成本及收益就应该是该空缺岗位之间应该支付的报酬，他缩短了真正能发挥价值的时间所以对于今天这个竞争极为激烈的市场来看，对的人早一天到岗其实就赚足了这早一天的受益。