佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

我们都知道这是一个双向选择的时代，企业在中高端人才招聘时遇到较大挑战的岗位，会选择与猎头公司合作，而猎头公司在为客户服务时，也会选择客户。那么企业如何与猎头合作，才能达到共赢的目标呢?

一、相互尊重，相互理解

猎头公司和企业即是合作伙伴也是客户关系，不能同等公司员工对待，既不是上下级关系也不是同事。但不少企业认为既然是付费的，我就可以对猎头公司发号施令，傲慢对待，对猎头推荐的候选人也是爱搭不理的。这非常容易引起猎头公司的反感。因为在这些情况完全会导致猎头能完成项目的可能性会大大折扣，也会导致候选人对猎头公司不满。企业既然选择了与猎头合作，就应该尊重猎头公司的劳动，这样不仅能尽快达到双方的目标，促使猎头公司能为企业快速的寻觅到匹配岗位要求的优秀的人才。

二、充分重视，顺畅沟通

企业既然委托猎头公司，一般情况都是高端岗位人才或是特殊岗位人才。市场是比较缺乏的，但有的时候企业会犯一些低级错误，会拿一些普通职位员工和猎头公司的高级顾问打交道。由于这些员工的表达方式和想法无法达到应有的高度，导致很多的沟通都是无效的，很多的时间和精力都被浪费了，传递的信息被误传了，更谈不上什么效率，无形中增加了沟通成本。如果要达到企业老板或者高管和猎头公司合作的需求，作为企业，应该选择有相关能力及经验的员工都是与猎头公司去沟通和接洽。

三、平等互利，合作双赢

企业在选择猎头合作的时候，也经常不舍得给钱，能省即省的想法，因此在谈判的过程中，总希望把猎头公司的服务费用无底线的下压。这些想法是可以理解，但确不容易被接受。其实从某种角度来说，猎头是一种咨询方式，而在咨询这个行业都会遵守一个原则——咨询有价。如果想要有好的服务，就应该支付合理的费用，让与你合作方也有合理的收入和利润空间，这样才互利共赢。猎头公司在为企业服务的过程，也会竭尽所能，尽心尽职为企业寻猎优秀的人才。

四、信守承诺，不透支信用

我们在与企业合作的过程，也会因为一些特殊情况取消和猎头公司的合作，其实这个也是可以理解的，如果经常发生，就不应该了，这样一来就会浪费彼此的时间和精力，同时会给候选人造成干扰，最终导致客户和猎头公司的信用遭受双重损失。如果存在一些其他不可告人的目的，如虚假委托、套取猎头资料和行业敏感信息等情况，更会给合作带来无法弥补的伤害，这也会极大地透支客户的信用，使得未来企业在物色人选方面存在极大难度。

五、一主一次，精胜于多

综前所述，企业在选择猎头公司合作时，不要选择太多的猎头公司合作。那一半选择几家为合适呢?一般情况下，2—3家专业的猎头比较合适，即以一家公司为主，其它的为辅，不过按照目前各公司委托猎头的项目量来看，基本上选择两家猎头公司已经足够